Nel percorso di cambiamento e trasformazione che GLS ha intrapreso verso la creazione di una comune cultura aziendale, in ottica di “One Team One Company”, abbiamo riconosciuto l’importanza di attivare un canale di ascolto e comunicazione per tutti i colleghi GLS.

A tal fine, dal 15 al 26 maggio, è stata attivata la Pulse Survey, un sondaggio anonimo e molto rapido che ha permesso ad ognuno di noi di esprimere opinioni, suggerimenti, punti di attenzione e criticità legate alla nostra vita aziendale. L’obiettivo è raccogliere informazioni e feedback al fine di sviluppare azioni mirate al miglioramento del clima aziendale e del benessere di tutti noi.

Siamo felici di annunciare che la Pulse Survey ha ottenuto un grande successo e ha superato le nostre aspettative in termini di partecipazione! L’obiettivo iniziale di response rate che ci siamo dati era pari al 70%, ma grazie al nostro impegno e coinvolgimento siamo riusciti a superare il 90%!
Questo risultato è davvero eccezionale e dimostra il forte interesse nel contribuire al miglioramento del nostro ambiente di lavoro.
Adesso che abbiamo raccolto un ampio numero di riscontri, la società esterna incaricata dell’analisi dei dati inizierà a condividere le riposte fornite con tutto il management.

Desideriamo quindi ringraziare tutti coloro che hanno dedicato parte del loro tempo per condividere le proprie opinioni!