Lavoriamo insieme oggi per la nuova GLS di domani
Lavoriamo insieme oggi per la nuova GLS di domani
Come forse saprete, l’headquarter di San Giuliano Milanese è oggetto di una ristrutturazione che coinvolgerà l’intero edificio. Perché cambiare?
A partire dal rebranding del 2021, GLS sta cercando di cambiare il suo posizionamento per raggiungere obiettivi sempre più ambiziosi dal punto di vista del business e per diventare, da un lato, un luogo dove i dipendenti possano lavorare in un contesto di condivisione e collaborazione, dall’altro, un ambiente che possa risultare attrattivo per nuovi giovani talenti e per le risorse già in forze.
L’ammodernamento dell’Head Office rappresenta una tappa del percorso intrapreso da GLS, non un punto di arrivo.
I cambiamenti che riguarderanno la sede di San Giuliano vogliono riflettere un nuovo concetto di lavoro, più vicino alla persona, ai suoi bisogni e al bilanciamento tra vita privata e professionale: un nuovo modo di concepire l’attività lavorativa che possa far permeare innovazione e modernità in tutto il network.
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Che valori porteremo nella nuova GLS?
- Modernità: anche noi, come altre realtà aziendali, vogliamo essere al passo con la modernità, intesa non solo come evoluzione tecnologica, ma anche come nuovo modo di vivere il lavoro e i relativi spazi.
- Equità: crediamo nella creazione di un luogo dove tutti possano sentirsi eguali, con gli stessi diritti e le stesse opportunità.
- Attenzione alla persona: questo è sicuramente il più importante. Come corriere, siamo impegnati a soddisfare le esigenze dei nostri clienti e dei destinatari finali. Tuttavia, per offrire il meglio a tutti i nostri stakeholder esterni, dobbiamo assicurarci che i primi ad essere soddisfatti siano i dipendenti e i collaboratori.
Coloro che, attraverso il proprio lavoro quotidiano, permettono a GLS di essere ciò che è.
Coloro che consentiranno a GLS di migliorare, condividendo idee e nuovi sviluppi.
Coloro che per primi potranno essere promotori verso l’esterno del cambiamento che sta prendendo vita all’interno della nostra azienda.
In questi mesi di ristrutturazione, saranno necessari un po’ di pazienza e adattamento, ma alla fine avremo un nuovo Head Office, una rappresentazione della multinazionale che GLS vuole diventare, dove tutti potranno vedere, vivere e respirare la nostra nuova azienda; la GLS di domani.
Che valori porteremo nella nuova GLS?
- Modernità: anche noi, come altre realtà aziendali, vogliamo essere al passo con la modernità, intesa non solo come evoluzione tecnologica, ma anche come nuovo modo di vivere il lavoro e i relativi spazi.
- Equità: crediamo nella creazione di un luogo dove tutti possano sentirsi eguali, con gli stessi diritti e le stesse opportunità.
- Attenzione alla persona: questo è sicuramente il più importante. Come corriere, siamo impegnati a soddisfare le esigenze dei nostri clienti e dei destinatari finali. Tuttavia, per offrire il meglio a tutti i nostri stakeholder esterni, dobbiamo assicurarci che i primi ad essere soddisfatti siano i dipendenti e i collaboratori.
Coloro che, attraverso il proprio lavoro quotidiano, permettono a GLS di essere ciò che è.
Coloro che consentiranno a GLS di migliorare, condividendo idee e nuovi sviluppi.
Coloro che per primi potranno essere promotori verso l’esterno del cambiamento che sta prendendo vita all’interno della nostra azienda.
In questi mesi di ristrutturazione, saranno necessari un po’ di pazienza e adattamento, ma alla fine avremo un nuovo Head Office, una rappresentazione della multinazionale che GLS vuole diventare, dove tutti potranno vedere, vivere e respirare la nostra nuova azienda; la GLS di domani.
©RIPRODUZIONE RISERVATA. I contenuti di questa newsletter, incluse le immagini che potrebbero essere soggette a copyright, non possono essere utilizzati, condivisi o diffusi esternamente né direttamente né tramite screenshot o foto. La visione di quanto riportato nel ViviGLS è riservata al personale GLS.
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Che valori porteremo nella nuova GLS?
- Modernità: anche noi, come altre realtà aziendali, vogliamo essere al passo con la modernità, intesa non solo come evoluzione tecnologica, ma anche come nuovo modo di vivere il lavoro e i relativi spazi.
- Equità: crediamo nella creazione di un luogo dove tutti possano sentirsi eguali, con gli stessi diritti e le stesse opportunità.
- Attenzione alla persona: questo è sicuramente il più importante. Come corriere, siamo impegnati a soddisfare le esigenze dei nostri clienti e dei destinatari finali. Tuttavia, per offrire il meglio a tutti i nostri stakeholder esterni, dobbiamo assicurarci che i primi ad essere soddisfatti siano i dipendenti e i collaboratori.
Coloro che, attraverso il proprio lavoro quotidiano, permettono a GLS di essere ciò che è.
Coloro che consentiranno a GLS di migliorare, condividendo idee e nuovi sviluppi.
Coloro che per primi potranno essere promotori verso l’esterno del cambiamento che sta prendendo vita all’interno della nostra azienda.
In questi mesi di ristrutturazione, saranno necessari un po’ di pazienza e adattamento, ma alla fine avremo un nuovo Head Office, una rappresentazione della multinazionale che GLS vuole diventare, dove tutti potranno vedere, vivere e respirare la nostra nuova azienda; la GLS di domani.
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