Donne e lavoro in GLS
Donne e lavoro in GLS
Nell’agosto 2021 è stato registrato che il tasso di occupazione femminile presso le aziende italiane era pari al 49%, mentre quello degli uomini nello stesso periodo preso in esame era pari al 67,4%.
Tenendo conto di ciò, è possibile quindi definire GLS Italia un’“azienda in rosa”: la quota di dipendenti donna all’interno della nostra azienda è pari al 64%; 15 punti percentuali in più rispetto alla media nazionale. Si stima che su un totale di circa 1.300 dipendenti, quasi 850 siano donne.
Questi numeri, che confermano il fatto che nella nostra azienda è presente un numero consistente di donne, nonostante nell’immaginario comune spedizioni e consegne sembrino un mondo molto maschile, si sposano perfettamente con i valori di GLS, presenti nel nostro Inclusion and Diversity Statement:
La diversità e l’inclusione sono principi fondamentali per GLS Group. Sappiamo che il successo della nostra azienda dipende dalle persone che lavorano per GLS. Questo indipendentemente dalla razza, dal sesso, dall’età, dall’orientamento sessuale o da qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge.
Non è solo una nostra responsabilità etica promuovere una cultura aziendale diversificata e inclusiva, ma anche un valore essenziale dell’azienda che vogliamo essere.
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Per sostenere appieno un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo e raggiungere un impatto sostenibile, noi come GLS Group ci impegniamo a raggiungere i seguenti obiettivi:
- creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui i nostri dipendenti si sentano valorizzati per i loro contributi, siano rispettati, trattati equamente e provino un senso di appartenenza e di community;
- fornire pari opportunità a tutti i dipendenti, compreso l’accesso a corsi di formazione, opportunità di miglioramento, crescita e avanzamenti di carriera;
- reclutare candidati di mentalità aperta di qualsiasi razza, sesso, età, orientamento sessuale e qualsiasi altra caratteristica;
- collaborare con una gamma diversificata di partner per alimentare la nostra innovazione e connetterci più strettamente con le comunità che ci circondano.
Per sostenere appieno un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo e raggiungere un impatto sostenibile, noi come GLS Group ci impegniamo a raggiungere i seguenti obiettivi:
- creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui i nostri dipendenti si sentano valorizzati per i loro contributi, siano rispettati, trattati equamente e provino un senso di appartenenza e di community;
- fornire pari opportunità a tutti i dipendenti, compreso l’accesso a corsi di formazione, opportunità di miglioramento, crescita e avanzamenti di carriera;
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©RIPRODUZIONE RISERVATA. I contenuti di questa newsletter, incluse le immagini che potrebbero essere soggette a copyright, non possono essere utilizzati, condivisi o diffusi esternamente né direttamente né tramite screenshot o foto. La visione di quanto riportato nel ViviGLS è riservata al personale GLS.
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- creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui i nostri dipendenti si sentano valorizzati per i loro contributi, siano rispettati, trattati equamente e provino un senso di appartenenza e di community;
- fornire pari opportunità a tutti i dipendenti, compreso l’accesso a corsi di formazione, opportunità di miglioramento, crescita e avanzamenti di carriera;
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- collaborare con una gamma diversificata di partner per alimentare la nostra innovazione e connetterci più strettamente con le comunità che ci circondano.
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